禄丰县人社局在大比拼中以学促干显担当
信息来源:禄丰县人社局    文章作者:杨志刚 王柯雅    分类:真钱彩票入口    发布时间:2019/6/4 16:36:15     次浏览

自“干在实处,走在前列”大比拼工作开展以来,禄丰县人社局提高政治站位,对标对表人社工作目标任务,科学研究部署,督促各股室(中心)以严、紧、实的作风,落实好大比拼系列规定动作,切实在比拼中增干劲、重绩效。

一是创新丰富学习载体,以学促干突显担当精神。县人社局坚持以学引领,多措并举创新学习形式,不断深化学习效果。将上级的政策规定和部门业务工作纳入大比拼学习内容,以周学为阶段单元,每周提前下发学习清单和学习内容,严格组织对标对表学习,目前已组织11周次学习,以制度化、常态化确保学习成效。创新干部自学+集中研学+会议随机提问督学+适时考试测学等学习机制,坚持用活用好学习强国”“云岭先峰手机APP”“干部在线学习”“微信公众号”“人社大讲坛等平台,通过局党组书记带头讲、班子成员轮流讲、分管领导逢会必讲以及集中培训轮训、专题研讨交流等方式,以上率下推动学习,引领干部职工向模范、向标杆看齐,以讲促学、以学促干、学干结合,不断统一思想、转变作风、激发干劲,为我县人社事业走在全州10县(市)前列,打造人社服务工作禄丰模式贡献力量。

二是融入“五比五看创五型”活动,找准比拼工作的实践落点。县人社局把开展大比拼工作融入“五比五看创五型”机关活动中,不断浓厚比拼氛围,强化比拼意识,改进比拼质量,提高比拼效率,优化比拼环境。通过比素质、看能力、创学习型机关,采取理论与实际、学习与运用、集中学习与自学相结合的方式,组织党员干部加强政治理论、科学技术、经济学、管理学、哲学、业务知识和业务技能等学习,不断提高自身素质;通过比诚信、看效率、创服务型机关,着眼于杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象,推行首问责任制和一次性告知制,督导干部职工履行尽责、兑现承诺,在不违背政策规定的前提下,急事急办,特事特办,切实提升服务质量和效率;通过比勤奋、看协作、创务实型机关,采取指标倒逼法、清单结算法,精进业务,排难而进,争先创优;通过比实绩、看奉献、创新型机关,按照“总体实力前移,局部工作前列”的总体目标,把握2019年人社事业发展的新情况、新变化、新特点,认真研究并落实跳起摸高、攻坚克难新对策、新举措,目前有3项标兵、2项标杆,14个股室(中心)大比拼标兵14个项目(标杆)脱颖而出,上报县委;通过比守纪、看形象、创廉洁型机关,将严管与厚爱贯穿干部教育监督管理全过程,督促干部认真履行“一岗双责”,严格遵守廉洁自律的各项规定,杜绝利用职务和工作之便以权谋私,索拿卡要,做到依法行政、秉公办事、公道正派。

三是健全大比拼平时(日常)考核评价制度体系,彰显务实比拼的实际效果。将大比拼绩效评估融入日常考核评价,注重前置考核关口,加强“日志式”管理考核。将各股室(中心)报送比拼目标,纳入局干部职工日常考核重要组成,在制定细化的措施办法的基础上,采取分解任务到人、每月考核汇总情况、领导小组每季监督督导、半年开展阶段考核、年终综合评比的程序,开展大比拼情况综合评定。截至5月底,局党组申报的2项标杆中已经完成1项标杆创建,即做创新举办职业技能大赛的标杆,成为全州唯一成功举办过三届职工技能大赛的县份。还通过总结大赛经验,积极创新竞赛模式和方法,示范带动更多企业开展技能大赛,为深入开展万名职工大练兵、百场技能大比武活动先行先试,积累了经验。(禄丰县人社局  杨志刚  王柯雅)




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